🤔關於『報到、面試，報到的面試』
❓不知道大家考試分發、到機關報到的時候，有沒有經過『面試』這一關？有人可能會很疑惑，不是已經考上了嗎？怎麼還會有面試？
👉有些機關的確是按照職缺所佔的科室，來分派新進人員，即使同一個機關開了兩個缺，在你當初填職缺的時候，這兩個缺的工作內容擺明就是兩個不同科，分數高的人先選；但是也有的機關首長，會把同一次考試錄取的人通通一起找來談，談過之後現場分配哪個人要去哪個科室；或者是這次考試報到只有一個人，各科的科長都引領翹首，希望能分到自己科，只見人事人員以著高深莫測的表情，搖著手表示：『上面還沒有指示。』這一切的盤算都在首長的肚子裡，要等到新人報到、跟首長面談過之後，才會從首長口中說出此人的最終命運🌞。
❤️我不是人事人員，不懂相關規定，不過以機關整體運作的角度來說，透過初步面談的了解，盡量讓人員能適才適所，是蠻好的一件事。
🤓假設你原本是一個在行銷、公關方面有專長或有興趣的人，也很期待被分配到相關工作，但卻被分配到完全只有行政性質工作的職缺，應該會覺得很悶吧，相反的，如果一個做事條理分明、按既定步驟可以做得非常有效率而充滿成就感的人，卻被逼著每天要想新的行銷企劃，也會非常痛苦。
✨今天最理想的狀態是，能不能不要只是按照錄取分數高低來分配職缺？如果某些職缺真的非常需要特殊技能的人，怎樣能從上榜者中先挑出這樣的人？真的能做到精準用人的話，對國家是最有利益的，但是這個涉及太多人，也有特殊技能認定的方式是否能讓大家信服等等的問題，規模較為龐大複雜，恐怕不是一時半刻能改變原有的填志願方式，但是，縮小到機關裡的分配調整，就比較容易執行了。
💪如果你報到時有遇到首長面試的話，首長是決定你到哪一個科室（至於科室裡的分工，是科室主管的事），最大的區分是業務科vs.幕僚單位，我高考考上受訓時，一整個班40幾個一般行政高考、普考錄取的人，有一半都被首長指派到業務科（而非秘書室），所以一般行政錄取的人，不要抱著一定能到秘書室的心態，相反的如果你很嚮往業務科的工作，在面試的時候也可以表達你的想法（相信我，應該蠻少人會跟你搶xd），有時候即使一開始沒分配到你想要去的科室，過一段時間組織內人事調整時，因為你跟首長講過，所以也是會有機會的。
😉至於你問我業務科好，還是秘書室好嗎？這個，留待你自己親身體驗了（或是底下敲碗的聲音夠大的話，也可以考慮分享一下xd）。
🌹🌹🌹祝大家分發到理想的機關、喜歡的科室！🌹🌹🌹
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